スタッフィング事業

タカコーホールディングスは1992年に創業してから32年間、北関東を中心にブルーカラー系職種の派遣・請負を行ってまいりました。

設立以来32年間黒字経営という安定性を持ち、お取引先企業は約200社・約1,500名の社員（留学生を除く）が就業しております。

タカコーは創業当時から数多くの地元企業様に支えられ、今では日々の稼働人数も県内トップクラスになりました。

日本では慢性的な人材不足が続いており、改善の兆しは見えてきません。

タカコーは、働きたいと希望する全ての人材を活かすことができる人材派遣会社をめざします。

それは年齢、性別、国籍など関係なく、タカコーにお仕事を求める方が来れば全力でその方に合うお仕事を紹介するということです。

その為にタカコーはお仕事を選べる幅を増やすために企業様から多種多様のお仕事を頂く努力をし、また外国人労働者も受け入れてもらえるように、通訳・翻訳等ができるスタッフを数多く揃えるようにしています。

タカコーが働きたいと希望する全ての人材を活かすことをめざす中で、もっとも大きな課題が通勤でした。

自動車の運転免許がなく、自転車、徒歩、電車でしか通勤ができない方は、近場に求人がないと仕事ができないという事態に陥ってしまいます。最近ではよく若者の自動車離れもニュースで取り上げられますが、実際に自動車での自己通勤者が減ってきているようです。理由は免許取得にかかる費用、また免許取得後に購入する車代、その維持費とコストにあるようです。

また外国人はそもそも車の免許を取ること自体が難しいです。 それらの現状を踏まえ、タカコーでは無料送迎のサービスを始めました。

人材派遣というビジネスは、労働力を欲しがる企業様と求職者がいれば、どこでも事業を始める事ができます。よって多くの人材派遣会社は、事業拡大と企業様の要望に応えるべく広範囲での事業展開を進めます。

しかしタカコーは、営業エリアの拡大は同時に、一番大切な人材の管理、フォローの質の低下を招くと考えています。

人を管理することはとても大変な作業です。勤怠管理、健康管理、安全衛生、教育育成、人間関係、モチベーションなど人が働く環境には多くのことが存在し、いつ何が問題となって表面化するか分かりません。

派遣契約ですと企業様が派遣スタッフの管理をする事になりますが、タカコーでは派遣スタッフを大切なお客様と認識しており、決して企業様だけでなく、タカコーも何か問題が起きれば直ぐに動ける体制を取ることを考えました。

その実現のために一つの営業拠点のエリアを拡大せずに、半径25km以内で事業活動を集中する事にしました。その結果お取引企業様の95％がこの25km圏内に集中しており、何かトラブルが発生しても直ぐに駆けつける事が出来るようにしております。

またこの狭いエリアに企業様が集中することで、派遣スタッフの異動が容易に行え、派遣スタッフの”雇用の継続と保有力”に繋がっています。

2015年の労働者派遣法改正から9年が経過し、派遣業界は大きな変化を遂げました。

改正法は、派遣労働者の雇用保護と待遇改善を義務付け、人材派遣会社にはこれらを実施することが求められています。しかし、コンプライアンスを維持するためのマンパワーとコストは依然として大きな課題です。

今後もこの法律の精神に則り、派遣労働者の権利保護と企業の健全な発展を目指す必要があります。タカコーはこの点においても、専門家による社内統制を強化し、業界の模範となるべく努力を続けています。

我々人材派遣会社は主に派遣契約と請負契約のどちらかで企業様とお取引を致します。また取引継続中に派遣契約から請負契約に変更するケースもあります。
それは、

• 計画的な派遣会社への技術移転
• 生産性・生産コストの効率化
• 企業様の指揮命令者不足

など多くの理由が上げられます。
しかし、発注する企業様も受注する人材派遣会社も一番重要な部分に重きを置かずに契約変更を行っているケースがあるようです。

タカコーは、企業様のニーズに応え、派遣グループと請負グループを明確に区分し、請負グループの社員が品質（Quality）、コスト（Cost）、納期（Delivery）、安全（Safety）の基本を守りながら、高品質な製品を生産できるよう教育・管理体制を整えています。

2024年現在、当社は業界の最新基準に沿った認証を取得し、製造部門における人材派遣サービスの質をさらに向上させました。ISO9001はもちろんのこと、継続的な改善と顧客満足を重視する経営理念のもと、業務プロセスの標準化と効率化を図り、クライアント企業様への付加価値提供を強化しています。

人材派遣会社がISO認証を取得することは珍しくなくなりましたが、タカコーは特に製造部門での認証取得に注力し、業界内でも顕著な成果を上げています。これにより、クライアント企業様からの信頼も一層厚くなり、より良いサービス提供へと繋がっております。

タカコーは派遣法で定められた入職時の教育訓練に対し、作業や派遣先の職場のルールに付いての資料を作成し、教育訓練を実施。

弊社派遣スタッフを現場と作業の危険から守るために、積極的な安全衛生教育を行っております。