派遣業務課・草野さんの声

草野タカコーに入社する前、ブラジル料理レストランで働いていた時に、”お客さんにファンになってもらう”と教えられました。
人は人を呼ぶ。来たお客様がお店のファンになってくれると、次は友達や家族を連れて来てくれる。
ファンになってくれた人が2人ずつ連れて来てくれれば、お客さんは3倍になる。

スタッフ様にタカコーのファンになってくれるようなサービスをすることで、求職者を紹介してもらえる。
業種は違いますが、考え方は一緒だと思います。

最近は、インド人がカンボジア人を紹介してくれたり、ブラジル人がネパール人を紹介してくれたりという事も増えています。
海外から来て日本で働く者同士という、”国籍を超えた仲間意識”があるのかもしれないです。

先日、抵触日を前に派遣先企業様からタカコーのスタッフ様を直接雇用したいというお話しがあり、スタッフ様に伝えたところ、”ここに残りたい”と言われました。

（同じ組織に継続して3年以上派遣労働者を派遣する場合、直接雇用するよう派遣先企業様に依頼する義務が生じる。その日を”抵触日”と言う。）

もちろん他社で働く人でも相談に乗ります。
でも、”仕事を探している知り合いがいたらタカコーを紹介してね”と言っています（笑）。

私以外にも、英語やスペイン語が分かる社員がいます。
日本語に自信がなくても、もちろん日本人でも、何でも遠慮なく相談できる派遣会社だと思います。

製造業の現場仕事は日本人には人気がありません。
そこを支えてくれる”外国人にとって働きやすい環境を、仕事だけでなく生活の面でも一層考えていかなければいけない”と思っています。