タカコーの
正社員登用制度。

Employment Opportunity

あなたのやる気を、
わたしたちは待っています。
正社員になる2つの方法があります。
チャンスを掴み正社員になることを目指してみてはいかがでしょうか。

正社員転換制度規程

タカコー正社員としての登用

こちらはスタッフ様の勤務成績（従事する姿勢、意欲、能力等の評価）が優秀と認められた場合に、管理担当者から推薦をもって正社員となる方法です。

具体的な流れ

Step.1


管理担当者からスタッフ様へ正社員登用を推薦する旨を伝え、スタッフ様の意思確認を行います。

Step.2


スタッフ様が希望された場合、管理担当者から人事責任者へ推薦書が提出されます。

Step.3


この推薦書の内容を精査し通りましたら、簡単な筆記試験と一次面接を行います。

Step.4


筆記試験と一次面接が通りましたら、次は二次面接と進みます。

Step.5


この二次面接が通りましたら、正社員登用となります。

派遣先企業正社員としての登用

こちらはスタッフ様が働く派遣先企業から勤務成績（従事する姿勢、意欲、能力等の評価）が優秀と認められた場合に、タカコーの雇用から派遣先企業の雇用になり正社員となる方法です。

具体的な流れ

Step.1


派遣先企業からタカコー管理担当者へ、スタッフ様の正社員登用を希望する相談（採用条件については管理担当者は一切知らされません）を受けます。

Step.2


管理担当者はスタッフ様へ派遣先企業様からの申し入れを伝え、スタッフ様の意思確認を致します。

Step.3


スタッフ様が希望された場合、その旨を派遣先企業へ伝えます。

Step.4


派遣先企業とスタッフ様の両者で、採用条件等の確認も含め最終的な意思確認をして頂き、双方問題がなければ派遣先企業での正社員登用となります。

正社員登用とは決して強制で行われるものではなく、最終的な決定権を有するのはスタッフ様になります。
よって話し合いの上、条件等で折り合わない場合は正社員登用を断り、派遣スタッフとしてお仕事を継続する事も可能です。