良いマネージメントとは?

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お世話になります。東京オフィス 所長の桑原です。
年内も残り2ヶ月を切りました。インフルエンザも流行る時期です。
予防接種は済まされましたか? 体調には十分ご留意ください。

最近、新聞やニュースを見て気になることがございます。
パワハラ・体罰・セクハラ・不倫等の記事が多いことです。
私の世代(団塊世代ジュニア)以前が10代~20代の頃は、理不尽なことにも耐える事を求められました。
耐えられない場合は批判され、切り捨てられる事も多かったです。
軍隊式・体育会系の管理・指導が賞賛されていた時代です。

但し時代も変わり最近は価値観が大きく変化したと思います。
業界問わず、以前なら全く問題にされなかった事も重犯罪の様に扱われます。
場合によっては企業・個人問わず大きな損害が発生します。

また役職者の対応で下記のようなこともあるかと存じます。

  • 前時代のマネージメント、価値観から転換が出来ない
  • 過去に理不尽な指導、行為を受けたので部下や後輩にも同じ事を強いる
  • 自身と同等以上の耐久性を求める
  • 好き嫌いが激しく対応、処遇が大きく変わる

社長の早坂からも、
「役職者は一般社員よりも実務経験、知識、実績があるのは当然ですが、そこに人間性が伴ってないといけない。何故なら役職者は一般社員以上の権限があるからです」
とご指導を頂く機会がございました。正にその通りです。

私も所長になったばかりで未だ修行中ですが、常に上記を鑑みて良いマネージメント(悪いマネージメントの逆の行為)を行い、部下が安心して働ける東京オフィスを作り上げていきたいと存じます。

また社長の早坂をはじめ、全社員がこれからも良い会社作りをしていく所存です。
ですので先ずは安心してご応募ください(笑)

2017年11月16日


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